千度索引秘密人口

但加上这些新武器不见得会改变P-8扮演的角色。美海军计划至少装备177架“海神”。它们将进行海上巡逻，从事反潜战，进行反舰打击，并利用一种秘密的下挂式雷达进行陆地监视。APS-154濒海监视雷达系统将P-8转变成一种监视平台，同美国空军的E-8监视机相似。

把时间再拉长，叫“欧菲光”的7年里，公司股价几乎一直保持涨势，改名“欧菲科技”后则一路下跌。这样戏剧性的巧合，引来一些“迷信”的调侃可以理解，但对投资者来说，更应关注的还是——是什么让欧菲科技市值一年蒸发了400多亿？是从“光”改名“科技”后，公司新的战略方向错了吗？并不是。

严肃会风会纪，目的是让代表们更加专注于开会，更好地履职。记者发现，参会不带手机、认真参与审议讨论已蔚然成风，甚至连“抢话筒”“拖堂”等现象也不再是“新闻”。“有一次召开全团会，半天时间共有18名代表发言，大家非常踊跃，准备也很充分。”参与会风会纪监督的四川省纪委监委驻省人大机关纪检监察组副组长余自游告诉记者。

对于竞争结果双方各持己见，但数据明白地告诉着旁观者——美团点评员工跳槽首选阿里巴巴，饿了么最大的“人才补给站”也正是美团点评。看得出来，公司的子弹打得差不多了，士兵也就该走了。主动离开、被动离职、战役失利，公司一系列的举措和实际情况，让转会市场上的“X厂前员工”越来越多。那些本以为趁着互联网高速发展期多吃苦，达成连升N级，薪水翻N番目标的年轻人（甚至是公司中层），也开始打包行李，寻找着市场上更具性价比的offer……

脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年，百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。有人主动离开，也有人被动求职。除了架构调整的百度，网易结构优化带来的裁员潮，也为互联网人才市场提供了来源。2018年，《财经》援引一位网易员工的爆料称，网易严选裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部裁员40%左右。

对此，卢爱兵提到，城市治理的核心是价值构建，要建立植根于市民内心的价值认同，要体现平等和尊重的主体价值观，要广泛吸纳社会多元主体，倾听群众声音，让更多社会力量从“旁观者”“批判者”转为“参与者”“建设者”，让“他们”成为“我们”，形成价值趋同、目标一致的共同体。